香港外勞政策概覽
「補充勞工計劃」是政府為應對特定行業人手短缺而設立的制度，
在政策執行上，亦設有保障本地勞工的機制。
申請企業需證明經已努力招聘本地員工但無法滿足需求，方可提出外勞申請。
從中國內地輸入勞工的特點
與其他國籍的外勞相比，內地外勞與香港有更接近的語言和文化背景。
內地工人因文化相近，溝通更為便利，也容易融入工作環境。
然而，輸入內地外勞仍需透過正規中介和勞務公司辦理申請，遵守所有香港勞動法規。
如何申請輸入外勞？
香港企業若需輸入勞工，必須經官方申請程序完成核准。
程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。
提交完整的申請資料與符合政策條件，有助加快審批進度。
行業輸入勞工的主要渠道
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。
企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。
輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。
勞工宿舍的基本標準
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。
過於擁擠或設施簡陋的宿舍，可能導致申請被拒。
許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。
大陸勞務公司與香港企業合作模式
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。
合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。
黑市中介不僅違法，也容易導致工人權益受損與企業聲譽受損。
配額制度如何運作？
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。
若企業曾違規，配額申請可能會被延遲或拒絕。
按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。
結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。
合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。
輸入外勞不僅是短期解決方案，更應是長遠的制度規劃。
勞務公司